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12月7日，杭州市總工會召開首屆全市工會改革創新項目展評活動，經前期資格審查、專家評審、合議研討，共20個候選項目進入現場展評環節。聚光科技工會改革創新項目作為高新區（濱江）唯------一代表參加評選，榮獲“杭州市首屆工會改革創新優秀成果"。

  項目介紹：黨工共建聚合力 高質量發展顯擔當

聚光科技于2006年成立工會，現有工會會員5200人，下設有女工、經審、膳食監督六個專門工作委員會，十八個員工俱樂部，一個分工會。公司于2014年創新推出“紅色傳感"黨建品牌，確定了“黨委引--領、黨工聯動；黨委策劃、工會落實；資源共享、互融共進"的黨工共建工作模式，通過“助力經營、營造氛圍、服務員工、提升技能、彰顯責任"五大途徑、60項具體工作，把黨群工作化虛為實、落到實處，提升員工的歸屬感、獲得感和幸福感。

經過不斷摸索，聚光科技的黨工共建工作模式已日趨成熟，解決了“做什么"“誰來做"“如何做"的三大難題，開創了黨工共建促發展的新格局，已取得明顯成效。

一是創新黨群工作模式。實現了公司黨委、工會、統戰部、團委、婦聯等部門高效協作聯動，下活了黨群工作“一盤棋"。

二是提升黨群工作者的自轉力和戰斗力。“雙積分制"考核大大激發了黨群工作者的創造活力，每年一百多項活動的開展讓公司更有青春活力，讓員工倍感貼心溫暖。

三是擴大了企業的影響力和美譽度。聚光黨工共建的工作模式具有可操作、可借鑒、可復制、可推廣的特點，吸引了全國各地的黨政機關、企事業單位前來考察交流。

四是與業務深度融合，助推企業高質量發展。通過征集金點子實現降本增效，開展科研攻關、技能比武、勞動競賽等一系列舉措，打造了一支知識型、技能型、創新型的高素質員工隊伍，為實現企業高質量發展貢獻了智慧和力量。